Китайските борсови посредници страдат от съкращения на заплатите, тъй като пазарите спадат
Според оповестените данни заплатите на висшите ръководители в най-големите брокерски компании в Китай са били намалени през последните две години на фона на затруднените финансови пазари и усилията на Пекин да намали неравенството.
Тримата висши ръководители в някои от водещите държавни брокерски компании в Китай, включително CSC Financial, Citic, China International Capital Corporation (CICC), Huatai Securities и Guotai Junan Securities, са претърпели съкращения на заплатите през 2022 г. и 2023 г., според данни, публикувани от доставчика Wind и базирани на официални оповестявания.
Като цяло, девет от 10-те най-добри брокерски компании по приходи отбелязаха спад във възнагражденията миналата година за своите най-добре платени служители.
В CICC, първите трима ръководители спечелиха Rmb7,3 милиона ($1 милион) помежду си миналата година, в сравнение с Rmb10,9 милиона през 2022 г. и Rmb25 милиона през 2021 г. В Citic общата сума беше Rmb16,8 милиона, в сравнение с Rmb18,3 милиона и Rmb33,9 милиона съответно през предходните две години, докато Guotai Junan отбеляза спад на заплащането до 8 милиона Rmb през 2023 г. от 9,9 милиона Rmb през 2022 г. и 12,1 милиона Rmb през 2021 г. където западните инвестиционни банки са направили ограничено навлизане през последните години и възвръщаемостта е разочароваща във време на слаб икономически импулс и слаба активност на сделките. Индексът CSI 300 на котираните в Шанхай и Шенжен акции се понижи с близо 40 процента спрямо пика си през февруари 2021 г.
Данните за заплатите, които са в съответствие с широко разпространените анекдотични съобщения за сериозни съкращения на висши служители в континенталната част финансовите кръгове, дойде заедно с натиска на Си Дзинпин за „общ просперитет“ и по-малко неравенство. Президентът също така многократно е подчертавал значението на „реалната икономика“ за разлика от финансите и технологиите, като част от кампания за „висококачествено развитие“.
„Като цяло колкото по-възрастен си, толкова по-голямо намаляване на заплатите“, каза Джейсън Бедфорд, базиран в Сингапур анализатор, който посочи по-широк феномен на дефлация на заплатите в Китай, воден от „насилствени съкращения“ от правителството и „пазарните сили“.
Той добави, че спадовете са „най-екстремни“ във финансите. „Изглежда като изравняване на кривата на заплатите“, каза той. „Банковите касиери нямат намаление на заплатите си.“
Средното заплащане на всички служители в три от брокерските къщи, CICC, Shenwan Hongyuan и Huatai, се повиши през 2023 г. Но във всичките осем, за които данните от миналата година е наличен, заплащането е намаляло с поне 9 процента в сравнение с 2021 г.
В Citic, най-високоплатената компания, средният служител е спечелил Rmb797 000 ($110 000).
Базиран в Пекин банкер от CICC каза, че съкращенията на заплатите са били особено тежки за ръководителите на средно ниво в сравнение с новите висшисти, за които се конкурират основните брокерски компании, и по-утвърдените и висши мениджъри.
Той добави, че продължаващото заплащане съкращенията бяха в съответствие с общия тон на Централната финансова работна конференция на Китай през октомври, председателствана от Си. „Трябва да се вслушате в призива на партията“, каза той.
Голямото четене Ще бъде ли достатъчен производственият план на Xi, за да спаси китайската икономика?Citic, CSC Financial, CICC, Huatai и Guotai Junan не отговориха на искания за коментар.
Финансовите оповестявания от компаниите дават малък контекст за съкращенията на заплатите, въпреки че Guotai Junan Securities цитира правителство на Шанхай становище от 2015 г. относно „Задълбочаване на реформата на системата за възнаграждения на ръководителите на държавни предприятия“, в което се казва, че бонусите ще бъдат отложени.
Китайската асоциация за ценни книжа стартира своите „Насоки за компаниите за ценни книжа Създаване на стабилна система за възнаграждения“ през 2022 г. В политиката не се споменава изрично никакъв императив за намаляване на заплатите, но се позовава на необходимостта от „балансиране на нивото на заплатите на служителите на различни длъжности“.
Допълнително отчитане от Cheng Leng в Хонконг
